血汗工廠

現今科技日新月異，一日千里，加上社會漸變富裕，在香港這個大社會，幾乎每個家庭都擁有至少一部移動電話或手提電腦。iPhone、iPad等產品的產量高得驚人，而且還在不斷上升。但當我們選購這些大集團的產品時，有否想過它是以血和汗製造出來的呢？

什麼是血汗工廠？ 血汗工廠泛指工作待遇差劣、工人權益被剝削的工作環境。血汗工廠大多出現在發展中國家，包括中國、印度等，缺乏法律保障和公義支持的社會。 它們普遍有下列的特點： （圖片來源：tw.myblog.yahoo.com） （一）工資過低 工廠付給員工的工資只是剛剛符合最低生活水平的要求，甚至連生存的基本要求也不能達到。一些工廠更會保留或拒絕發工資給工人。 （二）超時工作 員工要長時間不停地工作，超越法定的最高工時。一些工廠的加班費用並不符合法律要求，部分則不會因工人超時工作而做出賠償。 （三）員工受非道德的對待 員工不能休息或上洗手間，午飯的時間非常短促，員工還沒吃完飯便要繼續工作。他們在簡陋和危險的環境下工作，經常要接觸輻射或有害的化學物質，對員工的健康和生命都構成重大的威脅。他們常被人毆打或罰款，女性的員工更會被性侵犯。 血汗工廠的成因 過去二十年，許多公司為了減低成本，都會把工作委外給勞動力廉價的地方，尤其是發展中的國家，如中國、印度等，這是全球化的一部分。發展中國家也可以藉此創造更多就業機會，以振興當地的經濟。這好像是一個雙贏的局面，但事實上並非如此。發展中國家為了爭取大型企業家於自己國內設廠，便會以廉價成本來吸引外來投資者。這些廉價成本，卻是以剝削員工福利換取的。當地的員工不但要忍受低工資、高工時的對待，工作的環境更是慘不忍睹，工人經常要冒著健康、甚至是生命的危險執行工作。大企業則利用這個低成本的機會賺取豐厚利潤。 （圖片來源：epochweekly.com） 二零零九年，中國蘇州聯建公司工廠員工因製造iPhone時長期接觸正己烷，而相繼出現不同程度的中度症狀。（正己烷是一種用來替代酒精，讓員工擦拭蘋果手機顯示屏的高危害性毒物。）事件發生後，不少員工被送往醫院接受治療，有些更因此而癱瘓。據報導說，聯健公司為了提高出品率，嘗試了許多手段，但均未獲得明顯效果，直至當時的負責人提出引進正己烷。可是，公司並沒有告知其毒性，也沒有為工人做防護措施。從此可見，這家蘋果供應商並沒有理會工人的職業安全，完全模視員工的健康。 血汗工廠：富士康 富士康─　一家台灣大企業，是血汗工廠的典型例子。二零一零年上旬，於中國的富士康工廠接連發生工人自殺的事件，轟動全球，引起各界對國際企業的海外工廠的關注。富士康事件中有多於十位工人墮樓身亡，其中不少遺體也有被毆打過的傷痕。鴻海科技集團董事長郭台銘於事件發生後隨即到深圳的工廠，並向傳媒鞠躬致歉。可是，他堅持連串自殺事件跟富士康的管治文化及方式並無關係。另外，當地的員工則訴說了他們工作的苦況：經常被保安訓斥及拳打腳踢，工作是不可談話，而且只能站著工作，每週平均超時工作高過35%，以及同一部門的員工不可居住再同一房間，以致他們不能彼此認識。更可悲的是，即使富士康每年收入有多高，員工的工錢也只是剛剛足夠糊口。 二零一一年五月，富士康集團於成都的工廠發生爆炸，造成二死十六傷。事件發生後，大學師生監察無良企業行動項目幹事陳詩韻到訪當地的醫院，卻被在場巡邏的公安拒絕入內，其後又被一位聲稱是當地官員拘留一小時才獲釋。她認為成都政府以及富士康的關係異常密切，質疑當地政府是想避免有關富士康的負面報導。她指出，於深圳的富士康工廠連環自殺案件損害了公司的聲譽，因此便把工廠遷移至成都，而當地政府也樂意接受這舉動。正因地區政府都只著重於提升國內生產總值，所以對外來的投資者，如富士康的大企業，也會採取歡迎的態度。從找尋土地設廠至徵聘員工，地區政府亦會盡力幫忙。可惜，對於員工的狀況及福利，卻沒人理會。 （圖片來源：macaodaily.com） 即使這些國際企業於已發達國家的總部有制度保障它們的員工，可是當生產線移至發展中的國家時，一切便會完全相反。工廠只顧以最低的成本製造貨品，絕對不會理會員工的狀況。富士康的事件只是冰山一角，每年大學師生監察無良企業行動也會在不同的工廠進行調查，其後發現數以萬計的員工也有同樣的遭遇。 作為一個消費者，我們應擔當監察者的角色，監察跨國企業的作為，多留意我們所購買的商品是如何製造出來的。這些大集團都非常重視自己的形象及聲譽，因此我們應該好好利用我們作為消費者的力量，多關注工廠員工的待遇，藉此向企業施壓，促使它們履行其社會責任，包括尊重員工，保障員工的權益等。 富士康國際控股有限公司 富士康是鴻海集團（即富士康科技集團）之子公司，主要業務為手機代工。公司於中國聘請了超過伊百萬名工人製造手提電腦、平板電腦及智能手機等。其客戶包括有諾基亞、魔托羅拉、蘋果公司、三星、樂金集團、索尼愛立信，以及大量中國手機企業。曾經發生過多次社會性事件，如比亞迪事件、2010年富士康員工連續跳樓事件、生蛆雞蛋做員工早餐等報導，因而被標籤為血汗工廠之一。 （圖片來源：news.mydrivers.com） 大學師生監察無良企業行動（SACOM） 大學師生監察無良企業行動是一個於2005年成立的香港民間團體，主要由大專師生組成。成立的目的是監察企業不當行為，針對企業侵犯工人權利、安全健康、福利及尊嚴等行為，開展倡議運動。SACOM致力與非牟利的勞工團體合作，推動廠方層面的工人培訓計劃，讓工人了解自身的權利和「企業社會責任制度」的機制，進而監察企業和廠方有否負上社會責任。 （資料來源：什麼是SACOM？） （圖片來源: sacom.hk）

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